Gezielte Beratung und Information für interessierte Väter, Betriebs- und Personalräte, Vertrauensleute, Führungskräfte und Genderbeauftragte.
Best-Practice-Beispiele für väterfreundliche Personalpolitik, Strategien für die Vereinbarkeit von Vater und Beruf, Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen und aktuelle Urteile, Termine, Links, Literatur und ein Diskussionsforum.

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Viele Lokale Bündnisse engagieren sich dafür, Vätern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Eine neue Studie der Hans Böckler Stiftung zeigt, dass seit der Einführung des Elterngeldes 2007 immer mehr Väter in Elternzeit gehen: Ihr Anteil ist von 3,5 in 2007 auf heute 20 Prozent gestiegen. Die Ergebnisse bescheinigen dem Elterngeld „erhebliche betriebliche Erfolge“ und „umfassende normative Wirkungen“. Die neue Regelung trägt maßgeblich dazu bei, Väter stärker in die Erziehung der Kinder einzubinden und ein neues Väterbild in der Gesellschaft zu verankern. Dabei finden 81 Prozent der befragten Väter ihren Betrieb familienfreundlich. Auch waren alle Befragten der Ansicht, dass bei berufstätigen Vätern die Elternzeit in Zukunft zum Firmenalltag gehören werde.